郑厂长这时候对着李峰点了点头，随后他才开始把方案拿到手上然后才开始看了起来。

此时的郑厂长看的很仔细，毕竟这个方案里面包括了对于分厂的三定方案，还有老厂的人员改革。

大概过了四十分钟左右，郑厂长把李峰做的方案给全部看完了。

这时候他有些疑惑的对李峰问道。

“关于分厂的人员三定方案，我刚刚看过了，认为没有什么问题，只不过关于瓷绘车间的人员只增加九个人？”

“这样的话够吗？”。

此时的郑厂长想的是想一劳永逸的解决关于新彩组人员不足，以及后续能够承担国家任务的问题。

虽然增加一些编制是很麻烦的问题，但他还是想把这件事给解决掉。毕竟说起来，他也知道自己以后可能会升到部里，如果这件事解决不好的话，也影响他以后做事。

所以郑厂长，就是想在自己这一任期内，把这些事情给解决掉。

这时候李峰直接对着郑厂长回答道。

“关于新彩组的人员编制问题，我提议首先是增加到十五人，原先的话我们新彩组的编制是六个人，增加到十五人的话，那就处于饱和状态”。

“因为厂里关于新彩的业务问题，十五个人的话是完全够用的”。

“还有就是承担国家任务的问题，我认为应该加强对人员的培训工作”。

“虽然师徒制，能够把徒弟带会，但我认为定期的培训，这有助于提供大家的技术水平.”。

郑厂长听完李峰的话后，他思考一下，随后他对着李峰点了点头道。

“嗯！”。

“有点道理，关于培训方面，你准备怎么做？”。

李峰这时候把自己准备编写《西洋彩肖像画技法》的事情跟郑厂长说了一遍。

随后李峰又告诉郑厂长。

“我认为，只要按照我编撰的这本教材来的话，他们的技术水平肯定是会有所提高的”。

“我整理了几个关于西洋彩的难度技法出来，关于之前我所完成的国家项目，我基本上都是运用了上面的技法来进行绘画的.”。

“而且这段时间，邓师傅也对新彩组的组员进行了培训，侯云现在对于新彩技法有了新的提供，虽然他现在是浅绛彩组的副组长”。

“但我认为以后他也能承担以后国家交代的任务.”。

郑厂长听完李峰的解释之后，他不由深吸了一口气。

现在李峰说的这些事情，都是急需解决的问题，现在他听到李峰已经有了解决的方案后。

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