气温和道：

“尽管放手去做，但也要注意保护好自己。我们现在人手非常有限，任何损失都是我们无法承受的。”

叫恩斯特的警卫原本只是负责卫生部大楼“看大门”。

由于大楼内的安保人员已经所剩无几，周青峰实在找不到更合适的人选，才不得不将这位“看大门”的警卫提拔上来。

在如此危难之际，能得到‘哈登长官’如此语重心长地委以重任，中年警卫心中充满了感激，无以为报，恨不得肝脑涂地。

——

周青峰了整天时间，如同不知疲倦的陀螺，穿梭于卫生部大楼的各个楼层之间。

他主动与每一位仍然坚守岗位的职员交谈，努力记住他们的名字和面孔，嘘寒问暖，询问是否面临任何实际困难。

他亲自参与到后勤保障工作中，有时提着热气腾腾的餐盒，有时扛着沉甸甸的饮用水，送到那些因连续工作而疲惫不堪的员工手中。

他的出现，如同在阴霾的天空中投下了一缕阳光，给这些人心惶惶的留守者带来了一丝温暖和希望。

为了稳定军心，周青峰尤其重视对内部人员的关怀。他亲自指示恩斯特，组织起一支小队，专门负责为留守职员的家属提供必要的帮助。

缺衣少食的，及时送去物资；生病卧床的，立刻安排车辆送往医院，并尽力协调床位，确保他们能够得到妥善的安置。

他的原则很明确——在风雨飘摇之际，首先要做的就是护住自己人，让职员们感受到温暖和支持，才能更安心地投入到工作中。

不得不承认，臃肿庞大的官僚体系在和平时期往往显得效率低下，冗官冗员问题极为严重。

即使卫生部只剩下不到五分之一的职员仍在值守，但当周青峰将这些人重新组织和调配后，依旧把关键岗位通通塞满。

周青峰一口气提拔了三个助理部长，把卫生部行政办公室的十几个事务官安排合适人员。

仅仅依靠不到二十人的运维团队，确保了卫生部内部的通信和信息系统的畅通，以及与外部世界的顺畅沟通。

诸如“老龄化管理局”、“平等就业办公室”、“难民安置办公室”等平时清闲的部门人员被周青峰毫不犹豫地“提溜”了出来。

仍然在岗的人员被重新分配到更需要人手的岗位上。

许多在原职位默默工作十多年却得不到升迁“老黄牛”们在短短的时间内骤然跃升，成为了自己过去的上级，甚至是上级的上级。

这种打破常规的提拔方式，在非常时期极大地激发了这些长期

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