第280章 首席hr

年底了，天气愈发冷冽。

周浩然开着一辆白色的夏利轿车，来到了长兴第二印刷厂。

这里接收了122位国营印刷厂职工。

过来看看情况。

“咦？”李长兴也在场，不禁一愣，“你这车？”

“这车好，低调。”

周浩然对这些不在意。

主要台里发的这辆小汽车，配置太低了，没有电子转向助力，以至于转动方向盘很沉，不适合女司机。

恰好，阳阳姐要对接供货商和贸易商，需要一辆豪车撑场面。

那辆银灰色的虎头奔，就拿去给她开了。

周浩然平时开着一辆夏利车，就可以在单位里来去自如，这是单位里发的销冠奖励，名正言顺。不用像以前似的，需要把车停在外面，然后步行去单位。

李长兴笑道：“大先生的境界，的确不需要靠着名牌和豪车来装点。”

“新来的那些人，怎么样？”

周浩然关注的不是这些从国企来的员工，而是二厂的厂长韩航的管理能力。

工人都差不多。

表现的好不好，这得看领导的管理水平。

李长兴道：“主要都是一些装订工人，我看还可以，韩厂长能说会道的，嘴皮子很利索，我看大家都挺相信他。”

“那就重点培养。”周浩然一听就有数了，笑着说，“老李，你做印刷厂的这点生意，太屈才了。”

两人去厂房里转了一圈。

就很满意。

韩航就是阳姐挖来的那个仓库管理主管，这厂长当的得心应手，各种数据张口就来。

现在，二厂这边每天能够出货1万-1.2万本。

产量是一厂那边的2-3倍。

最重要的是成本的控制。

如果不算债务利息，平均每本书的成本投入，要比一厂那边少25%。

比如人员结构的安排。

采用老带新的模式。

推行八级技工制，由老师傅带徒可抵生产定额，胶印车间损耗率从7%降至4.2%。学徒期也会大大缩短，预计可以由三年压缩至十八个月，人力成本预期下降23%。

还有就是跟铅板厂定点合作。

印刷厂里有铅板车间。

过去的模式，用过的铅板就扔进废品库，当废品卖掉了。

同时，还要大量采购新的铅板。

经韩厂长调研后发现，废弃的铅板，都被铅版处理厂收走了，回炉熔铸车间在120度的熔铅锅处理，就可

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